随着企业经营活动的日益复杂，会计工作的精细化要求也越来越高，在企业的财务管理中，工资计提是一项重要的会计工作，本文将详细介绍最新的计提工资会计分录，帮助会计人员更好地理解和应用。

工资计提概述

工资计提是指企业根据员工提供的劳务，按照相关规定和标准，预先提取并计入相关成本或费用的工资，工资计提是企业成本核算的重要组成部分，也是保障员工权益的重要环节。

最新计提工资会计分录

根据最新的会计准则和会计制度，计提工资的会计分录主要包括以下几个方面：

1、计提工资

当月份结束时，企业需要根据员工提供的劳务量和相关薪酬标准，计算应支付的工资，并进行会计分录，一般情况下，计提工资的会计分录如下：

借：工资费用（或相关成本科目）

贷：应付工资

2、发放工资

当企业实际发放工资时，需要进行相应的会计分录，具体分录如下：

借：应付工资

贷：银行存款（或现金）

3、扣缴个人所得税

根据税法规定，企业需要对员工的工资收入进行个人所得税的代扣代缴，在计提工资时，企业需要预提个人所得税，并进行会计分录，具体分录如下：

借：应付工资

贷：应交税金-个人所得税

4、社保缴费

企业还需要为员工缴纳社会保险费用，在计提工资时，需要预提社保费用，并进行会计分录，具体分录如下：

借：工资费用（或相关成本科目）

贷：应付社保费用

注意事项

在进行计提工资会计分录时，需要注意以下几个方面：

1、确保计提工资的准确性，企业需要按照员工提供的劳务量和相关薪酬标准，准确计算应支付的工资。

2、遵守相关法规，企业需要遵守税法、社保法等相关法规，确保计提工资的合规性。

3、清晰记录，在进行会计分录时，需要清晰记录每一笔交易的详细信息，确保会计记录的准确性和完整性。

4、与其他部门协作，财务部门需要与其他部门（如人力资源部门、税务部门等）密切协作，确保计提工资的顺利进行。

实例分析

假设某企业本月应支付员工工资总额为100万元，其中个人所得税为10万元，社保费用为20万元，企业的会计分录如下：

1、计提工资：

借：工资费用 100万元

贷：应付工资 100万元

2、扣缴个人所得税：

借：应付工资 10万元

贷：应交税金-个人所得税 10万元

3、缴纳社保费用：

借：应付社保费用 20万元（或相关科目）贷：银行存款（或现金） 20万元（或相关科目）当企业实际发放工资时，会计分录为：借：银行存款（或现金） 90万元贷：应付工资 90万元通过上述实例分析，可以更直观地了解计提工资的会计分录操作过程，在实际操作中，需要根据企业的具体情况和法规要求，进行准确的会计分录，六、结论随着会计准则和制度的不断更新，计提工资的会计分录也在不断变化，企业需要关注最新的会计准则和制度，确保计提工资的合规性和准确性，本文详细介绍了最新计提工资的会计分录，希望能够帮助会计人员更好地理解和应用相关知识，提高企业财务管理的水平。